Öppet hus för ambulanspersonal för rundvandring på akutmottagningen.
Syftet med utbildningen är att kunna använda Avstämningsfunktionen och Vårdfaktura samt förstå ersättningskedjan och vad skillnaden är mellan Avstämningsfunktionen och HEJ.
Utbildningen vänder sig till chefer i Region Stockholm. Syftet med utbildningen är att utveckla ett normmedvetet ledar- och medarbetarskap som kan bidra till en jämställd och jämlik arbetsplats och verksamhet fri från diskriminering.
Utbildningen är en omarbetad version av den tidigare certifierade utbildningen i jämlikhet och jämställdhet och har ett liknande innehåll.
Professor Eric Holmboe
Välkomna till eHälsalyftet, tema 4, "Förbereda och skapa förutsättningar för införandet av Framtidens vårdinformationsmiljö - Vad kan vi göra här och nu?"
EDIT steg 1 är en lärarledd grundkurs som riktar sig till alla EDIT-användare på förvaltningen. Du får grundkunskaper i hur systemet är uppbyggt, hur du hanterar dina dokument samt vad vi bör tänka på gällande allmänna handlingar.
Påfyllnadsutbildning för den som arbetar i hbtq-diplomerad verksamhet och som ej gått utbildningen, samt för dig som är nyfiken på hbtq-diplomeringen.
Olika utbildningar i Heroma för dig som är rapportör eller Chef
Målgrupp. Arbetsterapeut, Fysioterapeut/ Sjukgymnast
Målgrupp: Arbetsterapeut, Fysioterapeut/Sjukgymnast
I utbildningen får du lära dig att självständigt behandla en patient med hjärtstopp enligt riktlinjer från Svenska HLR-rådet.
Utbilda instruktörer som självständigt kan organisera och genomföra Barn-HLR utbildning enligt Svenska HLR-rådets standardiserade utbildningsprogram. För dig som inte medverkar i vård av patienter.
Utbilda instruktörer som självständigt kan organisera och genomföra S-HLR Barn utbildning enligt Svenska HLR-rådets standardiserade utbildningsprogram.
Utbilda instruktörer som självständigt kan organisera och genomföra S-HLR Vuxen utbildning enligt Svenska HLR-rådets standardiserade utbildningsprogram.
Utbilda instruktörer som självständigt kan organisera och genomföra HLR utbildning enligt Svenska HLR-rådets standardiserade utbildningsprogram. För dig som inte medverkar i vård av patienter.
Region Stockholm arrangerar introduktionsdagar för nya chefer som ett komplement till den lokala introduktionen. Introduktionen omfattar en heldag och genomförs två gånger per år.
Utbildningen till IPLS- facilitator stärker deltagarnas kompetenser och introducerar metoder och verktyg för att kunna facilitera interprofessionellt i olika sammanhang.
Kursen vänder sig till användare med behörighet som utbildningsadministratör i KliPP
Kursen vänder sig till användare med behörighet som verksamhetsadministratör i KliPP.
Kursen vänder sig till verksamhets- och utbildningssamordnare som har arbetat i KliPP ett tag och vill fördjupa sina kunskaper genom Fix och Trix.
Ur ett regionperspektiv är det viktigt att synliggöra gruppen ung och chef för att säkra tillväxten av chefer. Idén med nätverket är även att få medarbetare med ledningsansvar att ta steget till att bli chefer.
Bedömningar av ST-läkares kliniska kompetens blir allt viktigare men vi saknar ofta evidensbaserade verktyg för att göra bra bedömningar. Denna kurs vänder sig till Dig som är klinisk handledare/instruktör för ST-läkare, AT-läkare och kandidater.
Hur ser effektiv handledning och återkoppling ut i en stressad klinisk miljö? Vill Du förbättra Din förmåga att handleda och ge instruktion? Denna kurs vänder sig till Dig som är klinisk handledare/instruktör för ST-läkare, AT-läkare och kandidater.
Denna utbildning riktar sig till personal på KS och KI som arbetar på laboratorium där arbete med öppna strålkällor förekommer.
Denna utbildning riktar sig till personal på Karolinska Universitetssjukhuset som arbetar med öppna radioaktiva strålkällor i patientverksamhet t ex på en nuklearmedicinsk avdelning. This training is intended for personnel at Karolinska University Hospita
Utbildningen riktar sig till HR eller liknande funktion som aktivt stöttar chefer för att uppnå en ökad inkludering och en verksamhet fri från diskriminering.
Syftet är att deltagarna utvecklar ett normmedvetet förhållningssätt och därmed kan bidra till jämställda och jämlika arbetsplatser. Fakta, forskning och lagstiftning presenteras med fokus på det förbyggande arbetet. Perspektivet är normkritiskt, du granskar ditt förhållningssätt, bemötande och analyserar kulturen och strukturen i verksamheten.