Introduktion

Vi har ett ansvar att bemöta varandra på ett öppet sätt, att inte ta saker för givet. HBTQ, Homosexuella, bisexuella, transpersoner och queera personer. En grupp som ofta osynliggörs i vårt yrke och på våra arbetsplatser. Därför måste vi utmana våra föreställningar om vad kön och sexualitet är. Öka medvetenheten om våra normer och vilka konsekvenser de kan få. Vem du än är det handlar om dig.

Det här är Region Stockholms utbildning om HBTQ-frågor

Visionen för Region Stockholm är att värna om allas lika värde. En viktig utgångspunkt för landstinget är att alltid se individen och möta patienten, resenären eller kunden med empati och respekt.Klicka på bilderna för att läsa mer.

Region Stockholm har antagit en särskild policy för hbtq-frågor. Utgångspunkten för policyn är Diskrimineringslagen samt Hälso- och sjukvårdslagen. Diskrimineringslagen syftar inte bara till att motverka diskriminering utan ska även främja allas lika rättigheter och möjligheter.

Policyn har en övergripande vision om att alla människor, oavsett kön, könsidentitet, könsuttryck eller sexuell läggning ska synliggöras och bli bemötta med respekt och professionellt inom Region Stockholms olika verksamheter. I policyn anges bland annat att medarbetarnas kunskap och hbtq-kompetens ska öka på ett relevant sätt för respektive verksamhet och yrkesgrupp.

Den här utbildningen reder ut grundläggande förutsättningar som exempelvis vad normer är och hur de påverkar oss. Vi tittar närmare på begreppen kön, sexualitet och hbtq samt går igenom vad som är utmärkande för ett bra och inkluderande bemötande. Utbildningen vänder sig till dig som är anställd i Region Stockholm eller anställd hos arbetsgivare som har ingått avtal med Region Stockholm. Inga svar du anger i den här utbildningen registreras eller sparas.